80% מהחיכוכים בארגון
לא סכסוכים אמיתיים — אלא פערי סגנון.
סדנה חיה
Humanication · ינואר 2026
ב-80% מהמקרים זה לא סכסוך אמיתי — זה פער סגנונות שאף אחד לא לימד אתכם לזהות.
"דיברנו על זה כבר 3 פעמים, מה לא הבנת?"
"לא התכוונתי לזה ככה. למה נעלבת?"
"חצי בעד, חצי נגד, ואני באמצע."
"לא בגלל המשכורת. בגלל איך מדברים אליי."
בערוץ הנכון — המסר מתקבל. בערוץ הלא נכון — אתם משדרים לקיר.
ישיר, יעיל, ממוקד מטרה. רוצה תוצאות מהירות ומסקנות עכשיו. לא אוהב סחבת — וגם לא ירכך לכם את המסר.
חזון, התלהבות, יחסים. מקדם רעיונות חדשים, מקשר בין דברים שאחרים לא רואים. זקוק להשראה כדי להניע.
דיוק, מבנה, נתונים. רוצה להבין לעומק לפני שמחליט. שואל הרבה שאלות. לא אוהב לחץ זמן או החלטות מהבטן.
יחסים, הסכמה, אווירה. דואג לכולם, שונא חיכוכים. רוצה שכל הצוות יהיה מאושר. לא יגיד שמשהו מפריע — תצטרכו לשאול.
זיהיתם את עצמכם באחד? מצוין.
בסדנה אתם לא רק לומדים את הסגנונות —
מקבלים אבחון אישי ולומדים לזהות את הסגנון של כל אדם אחר.
הסגנונות בפעולה
מפת סגנון אישית — אבחון של הסגנון הראשי והמשני שלו.
היכולת לזהות את הסגנון של כל אדם אחר בארגון בתוך 60 שניות.
כלים מעשיים להתאמת המסר — מייל, פגישה, שיחה.
תרגול אמיתי על מקרים שעולים מהארגון.
מפת צוות — איך הסגנונות מתפלגים אצלכם, ואיפה החיכוכים.
ההמלצה שלי: יום מלא. ההשקעה הכי משתלמת ביחס תועלת/זמן — וניתן לפצל ל-2 מפגשים.
שעה עד שעתיים. הצגת הסגנונות + הדגמות חיות + שאלות מהקהל.
לכנס · יום עיון · טעימה
חצי יום. הצגה + אבחון אישי + תרגול בסיסי.
כשיש מגבלת זמן
הפורמט האפקטיבי ביותר. אבחון + תרגול עומק + בניית "אמנת תקשורת" צוותית.
8-25 משתתפים
הרצאה נותנת ידע. מיני סדנה מתחילה תרגול. רק יום מלא נותן זמן לעבוד בעומק על מקרים אמיתיים — וזה מה שנשאר בארגון אחרי שהסדנה נגמרת.
סדנת המשך לארגונים שכבר עברו את הבסיס. לוקחים את ההבנה של הסגנונות צעד הלאה — ומתעסקים במה שאף אחד לא רוצה לדבר עליו:
"כשאתם מבינים איך הצד השני שומע —
פתאום הכל מתחיל לזוז."
האנרגיות שלך מועברות לקבוצה בצורה טובה מאוד. אתה נשאר בפרקטיקה ולא רק ברוח. לקחתי שני דברים מרכזיים — את החשיבות של מטרות ביניים ואת חשיבות ה"למה".
— משתתפת בוגרת
אתה היית ממש ממוקד וברור, וכל הערב נבנה בצורה מאוד נכונה. היה מקום לחלימה וחשיבה ולהעביר את זה לפרקטיקה — וזה היה מצוין עבורי.
— משתתף בוגר
ניצן מנחה אלוף וכייף להקשיב לו כל פעם מחדש — קל להישאר איתו בפוקוס ומחוברים לאורך כל המפגש.
— משתתפת בוגרת
מהאמיתי — הודעות שקיבלתי
סדנת "סגנונות תקשורת" היא הסדנה המקורית של Humanication — בית הספר הישראלי המוביל לתקשורת בין-אישית בסביבת עבודה. הסדנה הועברה לאלפי משתתפים בעשרות ארגונים — הייטק, צבא, ממשלה, ושוק פרטי.
ניצן שטלמן הוסמך להעביר את הסדנה במסגרת שותפות עם Humanication. התכנים והשיטה — של Humanication. ההתאמה לארגון, הליווי וההטמעה — של ניצן.
התחילו בשיחת היכרות של 20 דקות. נבין יחד אם הסדנה מתאימה לארגון שלכם — ובאיזה פורמט.